- Visoko vrednovanje osobnog i organizacijskog razvoja -
osnovna djelatnost, način unutrašnje strukture i rada te princip vrednovanja organizacije.
- Podržavajuća organizacija koja svoju viziju realizira kroz razumijevanje, pružanje ljubavi i podrške svim članovima organizacije, partnerima kao i njihovim bližnjima.
Samoodržavajuća organizacija –
nastojimo razvoj organizacije uskladiti sa svim raspoloživim resursima; prirodni resursi, okolinom, socijalnim kontekstima, materijalni i intelektualni resursi, odnosi i ostale okolnosti i konteksti koje nazivamo resursima.
Skrb o drugima i cjelini -
skrb o skladu svih odnosa u kojima smo uronjeni, o drugima, o razumijevanju i empatiji i o razvoju organizacije i o razvoju drugih ljudi i organizacije. Iskrenosti težimo i smatramo je vrijednošću u kontekstu skrbi o drugima i cjelini.
Skrb i odgovornost o sebi –
podrazumijeva osobnu odgovornost za sve aktivnosti koje pojedinac poduzima - svjesnost o stalnom osobnom razvoju - briga o svom zdravlju
(prehrana, tjelovježba, san, odmor…) - odgovornost za uspostavljanje i održavanje kvalitetnih odnosa; emocionalna stabilnost i protočnost. Iskrenost prema sebi smatramo vrijednošću u kontekstu skrbi o sebi.
- Princip sklada –
potiče se osobna odgovornost za unutarnji sklad osoba i dijelova organizacije. Također se odnosi na usklađivanje rasta i razvoja pojedinca i organizacije te pridržavanje dogovorenih vremenskih termina unutar organizacije. Prioriteti su pitanje
sklada i zdravlja.
- Poticanje i prihvaćanje različitosti –
različitosti se doživljavaju kao bogatstvo.
- Diskrecija i povjerenje –
podrazumijeva diskreciju i skrb o povjerenju na osobnoj razini, na razini pojedinog tima unutar organizacije, kao i diskreciju i povjerenje u odnosima u širem i užem okruženju SENTIA int., uključujući suradne firme i klijente organizacije.
- Ekološki prinicipi –
počevši od ekologije uma, čuvamo okoliš, aktivno skrbimo o biološkim kontekstima i ekosustavu.
- Načelo fleksibilnosti –
organizacija postoji radi njenih članova pa se organizacija prilagođava svojim članovima po potrebi i prema promjeni događaja. Pojedinci vode računa o cjelini i organizaciji te odgovaraju na njene potrebe i prioritete u kontekstu njenih događaja. Iako povremeno može jedan ili drugi prevagnuti, ova dva procesa teže
ravnoteži.
- Načelo djelovanja -
Svi zaposleni stalno aktivno rade na izgradnji svih navedenih vrijednosti u vlastitom životu i vlastitom djelovanju.
- Načelo pozitivnosti –
djelovanje baziramo na pozitivnim i kreativnim rješenjima.
- Načelo jednostavnosti i konciznosti.
- Načelo inkluzivnosti -
Sentia svoje poslovanje uključuje svoje partnere širom planete Zemlje, bez obzira na nacionalnost, vjeroispovjest, seksualnu orijentaciju, dob, rasnu ili etničku pripadnost.
