Metodologija rada

Metodologija rada Sentia INT temelji se na četiri osnovna koraka:

1. Orijentacija: utvrditi kontekst i ciljeve razvoja
2. Razvoj: razvijati znanja i vještine
3. Vježbanje: vježbati korištenje stečenih vještina i mijenjanje ponašanja
4. Primjena i feedback: izvaditi pouke iz ostvarenih rezultata, učiti kako biti bolji

II. RAZVOJ

Uvodno: U drugom koraku uporabom naprednih edukacijskih tehnika, te kreiranjem i praćenjem grupne dinamike, sudionicima prenosimo konkretne i primjenjive vještine, uz njihovo aktivno sudjelovanje (iskustveno učenje).

Stjecanje znanja i vještina provodi se kroz i/ili uz pomoć:

  • grupni rad,
  • popratne pisane materijale,
  • audio i video prezentacije,
  • multimedijalne sadržaje,
  • praktične demonstracije,
  • aktivno grupno i individualno vježbanje,
  • vježbe s videokamerom
  • samostalni follow-up rad na ciljevima između individualnog ili grupnog rada,
  • itd…


U okviru svih programa radimo interaktivno, uz visoki stupanj uključenosti primjera iz svakodnevnice te praktičnih studija slučajeva za proradu svake nove teme, novog načina rada ili nove vještine.

Edukaciju ili vježbe moguće je provoditi na različitim lokacijama – od uredskih prostora, do udaljenih lokacija koje su izdvojene od ometanja iz svakodnevnih radnih procesa, čime se polaznicima omogućuje maksimalna koncentracija na sadržaj edukacije, njihovo aktivno sudjelovanje, te postizanje maksimalnog učinka za svoj osobni napredak.

Važno je napomenuti da posvećenost razvojnom procesu izravno utječe na njegov učinak i povrat investicije u odnosu na uloženo vrijeme, trud i sredstava. Također, na grupnim obukama time se postiže i učinak izgradnje tima kroz drugačije i dublje međusobno upoznavanje sudionika te njihovo povezivanje.

Tijekom edukacije koristimo interaktivnu feedback metodu. Polaznici određene teme razrađuju u svojim timovima, a članovi tima svoje uratke dostavljaju menadžmentu, odn. organizatorima edukacije.

Teme i područja rada koje SENTIA int. provodi, jesu teme iz slijedećih područja:
  • Baza osobnog i organizacijskog razvoja
  • Osobni razvoj
  • “Soft” vještine