Metodologija rada

Metodologija rada Sentia INT temelji se na četiri osnovna koraka:

1. Orijentacija: utvrditi kontekst i ciljeve razvoja
2. Razvoj: razvijati znanja i vještine
3. Vježbanje: vježbati korištenje stečenih vještina i mijenjanje ponašanja
4. Primjena i feedback: izvaditi pouke iz ostvarenih rezultata, učiti kako biti bolji

III. VJEŽBANJE

Uvodno: Temeljem višegodišnjeg iskustva, te modernih znanstvenih disciplina koje koristimo u svom radu, duboko vjerujemo kako razvojni proces vaše organizacije treba nastaviti nakon samog ciklusa edukacije. To postižemo individualnim (executive) i grupnim coachingom po licenci Academy for Executive Coaching iz Londona.


  • Individualni coaching (detaljnije u nastavku)-
    Coaching premošćuje jaz između novo-naučenih vještina i njihovog korištenja u svakodnevnoj praksi. Coaching se potvrdio u svijetu kao najkvalitetniji nastavak na treninge i predavanja. To je kontinuirani način osobnog razvoja svakog menadžera, kao i svakog djelatnika (kojeg coacha neposredno nadređeni voditelj). Kako je u coachingu diskrecija zajamčena, on je sigurna zona unutar koje pojedinci mogu slobodno razgovarati o iskustvima primjene novostečenih znanja.

  • Grupni coaching
    Kao nastavak (follow-up) na svaki trening, predavanje ili radionicu, nakon mjesec dana ponovo se susrećemo s grupom s kojom smo održali trening. U vremenskom terminu od 2-3 sata ponovimo gradivo i ustanovimo koje su sve prepreke i poteškoće polaznici imali u implementiranju znanja i vještina koje je trening obrađivao. Isto tako, ohrabrimo ih da nastave s dobrim navikama i ponašanjima vezanih uz određenu temu.


Kako na kraju treninga polaznici određuju osobne ciljeve na kojima žele raditi, na takvom dvosatnom grupnom coachingu utvrđuje se na kojem su stupnju realizacije svojih ciljeva, te im se pomaže da pronađu i osvijeste sve potencijale i resurse kojima raspolažu, kako bi uspjeli u realizaciji.

Obzirom da je nakon treninga potreban period od oko tri mjeseca kako bi se usvojile nove navike, s grupom se susrećemo najmanje 3 puta po dva sata, u razmacima od mjesec dana. Ovakva metoda povećava povrat na investiciju u grupnu edukaciju, stoga se sve više organizacija odlučuje na upravo ovakvu, profitabilniju metodu edukacije.