Sadržaj programa

Čovjeka je potrebno promatrati kao cjelinu, jer mi ustvari i jesmo cjelovit sustav, uronjen i nedjeljivo povezan s okolinom. Jasno razumijevanje sebe kao cjeline, kao i navedene okoline, pretpostavka je oblikovanja osobnih promjena. Zato na ŠOOR-u holistički (sveobuhvatno) istražujemo, učimo i implementiramo koncepte:

Epistemologija
Um
Autopoeza
Teorija živih sustava
Organizacija
Etika
Osobni razvoj
Motivacija
Komunikacija
Vrijeme
Odnosi
Ljubav
Zdravlje

Organizacija

  • Organizacija organizacije
    - Razvoj organizacije
    - Vrste organizacija
    - Inteligencija grupe
    - Hijerarhijski sistemi organizacije
    - Upravljanje i suradnja

    • Praćenje i vođenje (pacing & leading)
    • Ideje i ideali

    - Projektna organizacija

    • Faze i razvoj projekta
    • Projektne tabele i alati

    - Promjene sustava

    • Promjene “iznutra” i “izvana”
    • Promjene sustava s obzirom na epistemologiju odnosa

    - Razvoj i koncepcija održivog razvoja
    - Strateški i sistemski management
    - Vizije, misije, ciljevi i želje

    • Osobni
    • Organizacijski

    - Teorija živih sustava i ekologija u menadžmentu
    - Procedure i protokoli

    • Razvoj organizacijskih procedura

    - Timski rad i suradnja

    • Grupne tehnike

      • Kako da... ?
      • Misaoni uzorci (mind mapping)

    - Pregovaranje i ugovaranje

    • Pregovaračke procedure
    • Epistemologija pregovaranja

      • Dogovaranje

    • Prioriteti

      • Osobni
      • Organizacije
      • Usklađivanje prioriteta